I sidste ende er den nuværende konkurrence af virksomheder stadig konkurrencen om talenter. På nuværende tidspunkt er den hule nitteindustri mere alsidig og mindre talentfuld. Der er mange ingeniører generelt, førende tal og mesterstal er få. "
Kigger vi på markedet for udbud og efterspørgsel på det nationale hulmarkedet i 2006, kan vi bruge "omfattende bullish" til at beskrive. Med den hurtige udvikling af den hule nitteindustri er kløften mellem Kinas hule nitteindustri og dens modparter i verden gradvist blevet udvidet. Først og fremmest er det teknologiske forskel i ledelsens system, personaleuddannelse, mekanisme og industri forskellene i strategisk tænkning og andre aspekter.
Udviklingen tendens og retning af den kinesiske hulindustri er irreversibel og ustoppelig. Hvis vi ønsker at være teknologisk avanceret, er det en overskuelig fremtid. Men som hovedenheden i industriens mikrovirksomheder, hvem er vinderen og hvem der er taberen, skal den stadig være fuldt konkurrencedygtig. Tidligere havde de gamle statsejede virksomheder et godt fundament, og nu er mekanismen hos private virksomheder fleksibel. Begge har deres egne fordele, men de har også deres egne risici. Derfor skal der ud fra et forretningsperspektiv være en følelse af krise og en følelse af krise.
Indtrængning af Kinas hule nittemarked er let, men om det kan skabe innovative evner og om det kan komme ind på det internationale marked. Med en så god historisk mulighed og markedsmulighed er det virkelig et problem, at virksomhederne seriøst skal overveje, hvordan man opnår en bæredygtig udvikling og vinder fra konkurrencen.
Kinas hule nitteindustri har oplevet en hurtig udvikling i 20 år. Der har ikke været en gruppe eksperter, der har enestående meninger om en bestemt retning og et bestemt teknisk problem, og har nået verdens førende niveau. Der har ikke været et stort antal ledere der kan lede et hold. En række tekniske medarbejdere er organiseret. Gennem effektiv forvaltning er ledende medarbejdere i F & U, design og produktionsprocesser af visse typer produkter færdige. Der er ingen mesterfigur. Hvad er grunden? Er der et problem med vores arbejdsmiljø og vækstmekanismer, eller skyldes den langsomme udvikling i en relativt lang periode, og det langsomme tempo i uafhængig innovation har påvirket udviklingen af ingeniører.
Siden sidste år er efterspørgslen efter dygtige talenter i den hule nitteindustri, såsom faglærte arbejdere, silkearbejdere, stemplingarbejdere, varmebehandlingsarbejdere mv. Blevet varmt, og det omfattende talentindeksindeks er fortsat stigende. Dagens hule nitte teknikere kan være heldige i den bedste tid til at indhente den bedste udviklingsperiode for kinesiske hule nitter, men vækstmekanismen har visse problemer. F.eks. Er der mangler i specialet, læseplanen og speciel evne til uddannelse af højere læreanstalter i Kina, og der er ikke koldformet en generelt mekanisk fremstilling faglige kurser. Der er færre muligheder for praksis, for lidt praktisk udvikling af kapaciteten og træning i tænkningsmetoder. Der er et problem. De fleste af vores kandidater mangler evnen til at kommunikere og koordinere med mennesker. Derudover er virksomhedens uddannelse af ingeniører ikke omfattende, såsom USA, Japan, Sydkoreas hule nitter virksomheder støtter aktivt ingeniører til at deltage i akademiske konferencer, når hule nitter lærer at åbne årsmødet, tillader nogle nationale virksomheder deres ingeniører at lade være med at deltage. Desuden deltog evalueringsingeniørerne i standarderne også i branchens aktiviteter som betingelser for evaluering og opfordrede ingeniører til at integrere sig i industrien og samfundet.
Nogle af vores virksomheds hule nittevirksomheder deltager i den nationale hule nitteindustrikonference. De er virksomhedens chefer og ejerne af private virksomheder. Ingeniører deltager sjældent. Virksomheder bør opfordre ingeniører til at have akademisk status og image i branchen. Dette er et åbent, verdensorienteret selskab. Det skal også give ingeniører et miljø af individualitet og opmuntring og inspirere deres kreative potentiale.
Udviklingen af Kinas hule nitterindustri er nu et meget kritisk stadium. At løse talentflaskehalse er et presserende spørgsmål i forbindelse med den fremtidige udviklingsstrategi for hule nitter.